Работодателю, который на основании коллективного договора предоставляет работникам допотпуска, связанные с событиями в их личной жизни, не требуется начислять взносы с суммы оплаты таких отпусков.

Источник: Определение ВС от 30.12.2019 № 307-ЭС19-24127

Организация на основании коллективного договора предоставляла своим сотрудникам краткосрочные оплачиваемые отпуска в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, юбилеями. А страховые взносы с сумм оплаты таких отпусков не начисляла. По итогам выездной проверки ФСС доначислил компании взносы на травматизм, поскольку, по мнению проверяющих, суммы оплаты таких допотпусков облагаются взносами как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений.

Не согласивших с решением контролеров организация обратилась в суд и выиграла дело. Судьи указали, что факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником сам по себе еще не говорит о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Спорные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК. Следовательно, включать их в базу по взносам на травматизм не требуется.