| Когда при сокращении работника ему можно не предлагать вакантную должность |
|
Работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Но эту норму соблюдать не обязательно, если сокращаемый и должность разминулись во времени. Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2019 года Роструд рассмотрел следующую ситуацию: работника уволили в связи с сокращением штата. В этот же день другой работник уволился по собственному желанию. Работодатель спрашивает, обязан ли он предложить сокращаемому должность добровольно уходящего сотрудника. По мнению трудового ведомства, не должен. Ведь в данном случае на день увольнения сокращаемого работника должность формально еще занята и не является вакантной. |
