Конституционный суд постановил, что доплата за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), не должна включаться в часть зарплаты, сравниваемой с МРОТ.

Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П

Как известно, вознаграждение за труд в размере не ниже МРОТ гарантируется каждому работнику.

При совмещении профессий (должностей) установление повышенной оплаты в виде дополнительного вознаграждения обусловлено тем, что в течение рабочего дня сотрудник как выполняет свою основную работу, так и исполняет дополнительные обязанности по другой профессии (должности). Это приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована рублем.

Соответственно, доплата за совместительство должна начисляться сверх суммы заработной платы, размер которой должен соответствовать установленному уровню МРОТ. В противном случае может получиться так, что и совместитель, работающий в более интенсивном режиме, и сотрудник, занимающийся только основной работой, получали бы одинаковую зарплату. А это нарушает принцип справедливости.