Отсутствие командированного работника без уважительных причин в месте выполнения служебного задания более четырех часов подряд можно квалифицировать как прогул.

Источник: Письмо Минтруда от 07.11.2019 № 14-2/В-912

Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Следовательно, место, куда работник должен прибыть в связи с командировкой и необходимостью выполнения служебного задания – это его рабочее место на время командировки. А беспричинное отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня – прогул.

За такое нарушение к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Но не забывайте, что для применения взыскания, среди прочего, необходимо зафиксировать факт нарушения (отсутствия на работе) должным образом. По мнению Минтруда, если прогул совершен во время командировки, акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте может быть составлен непосредственным начальником по документам, предоставленным принимающей стороной.

Имейте в виду, что Трудовой кодекс не предусматривает использование в качестве доказательств прогула записи телефонных разговоров.