Роструд не считает нарушением наличие у работника двух зарплатных счетов.

Источник: Письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25780-6-1

ТК установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом работник вправе сам выбрать банковский счет, на который работодатель будет перечислять ему деньги. Причем выбрать можно как счет в банке, отличном от того, в котором у работодателя открыт зарплатный проект, так и другой счет в том банке, с которым сотрудничает работодатель.

По мнению Роструда, можно даже договориться так, чтобы заработная плата за первую половину месяца перечислялась на один банковский счет работника, а за вторую половину месяца – на другой.

Главное, чтобы:

- условия перечисления зарплаты на два банковских счета были предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;

- имелся в наличии договор банковского счета;

- было достигнуто согласие работника и работодателя по этому вопросу;

- работник указал счета, на которые будет перечисляться его зарплата.