Законодательство не запрещает работодателю направить работника в длительную командировку и при этом предоставить ему ежегодный отпуск. Только нужно это правильно оформить.

Источник: Письмо Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726

Дело в том, что сотрудник не может одновременно находиться и в командировке, и в отпуске. Соответственно, работодателю необходимо оформить две командировки: до отпуска и после. И наличие какого-либо временного промежутка между командировкой, отпуском и снова командировкой не обязательно.

Кстати, отстаивать свое право на отпуск во время длительной командировки работник может:

- или если этот отпуск предусмотрен графиком отпусков;

- или если сотрудник относится к категории работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время.

В иных случаях работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, дабы не прерывать командировку.