Даже если работник-инвалид не писал заявление об установлении сокращенной рабочей недели, в случае, когда он трудится наравне со всеми по 40 часов в неделю, у него образуются сверхурочные часы.

Источник: Определение ВС от 12.08.2019 № 25-КГ19-7

Согласно ТК, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная рабочая неделя (не более 35 часов) (ст.92 ТК). Если работодателю известно об инвалидности сотрудника, он обязан соблюдать эту норму. И не важно, просил ли работник перевести его на сокращенный режим работы или нет.

Причем, по мнению Верховного суда, если работник-инвалид подписал допсоглашение к трудовому договору, устанавливающее график работы по 8 часов в день и 40 часов в неделю, это ничего не меняет. Поскольку подобное допсоглашение ухудшает положение работника, а значит, не должно применяться.