По мнению Верховного суда, беременность и роды истца – это достаточное основание для восстановления срока исковой давности.

Источник: Определения ВС от 05.08.2019 № 16-КГ19-21

Так, женщина, не согласившаяся с увольнением, подала иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также «детских» пособий с работодателя. Но сначала суды отказались дать делу ход, аргументируя свой отказ пропуском срока исковой давности. Ведь срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет всего один месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК). В то время как женщина была уволена 31 мая, а иск она подала только 24 ноября.

А вот Верховный суд напомнил, что если срок исковой давности был пропущен по уважительной причине, он может быть восставлен. По мнению ВС, тот факт, что женщина была временно нетрудоспособна по причине беременности и родов, является уважительной причиной для пропуска срока. В связи с этим суд постановил отправить дело в суд первой инстанции для рассмотрения по существу.