Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю |
Роструд напоминает: условия заключения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником зависит от того, сколько именно ему лет. Источник: Информация Роструда По общему правилу, несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет. Но в некоторых случаях и при соблюдении определенных условий, вступать в трудовые отношения подростки могут и до достижения этого возраста. Так, например, четырнадцатилетний подросток, получивший общее образование, может привлекаться для выполнения легкого труда, при наличии письменного согласия от одно из его родителей и органа опеки. Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медосмотр. В дальнейшем он должен будет проходить медосмотр каждый год до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет. Несовершеннолетние работники не могут быть заняты: - на работах с вредными и/или опасными условиями труда; - на подземных работах; - на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных клубах). Помимо этого несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок. Также не забывайте, что допустимая продолжительность рабочего времени подростков меньше, чем у совершеннолетних работников, и зависит от их возраста. А именно: - работники в возрасте до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю; - сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Также трудовым законодательством установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) подростка: - для работников в возрасте от 14 до 15 лет – не более 4 часов; - в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов. Если подросток совмещает учебу с работой в течение учебного года, максимальная продолжительность его рабочего дня должна быть еще меньше. |