Работника, получившего травму на производстве из-за собственной неосторожности, можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Источник: Письмо Минтруда от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Поэтому в ситуации, когда сотрудник получил травму по своей вине, в результате несоблюдения им требований безопасности, к такому работнику можно применить дисциплинарное взыскание.

Напомним, что ТК предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

При этом при наложении взыскания следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Применение дисциплинарного взыскания требует соблюдения установленной процедуры. Наложенное взыскание может быть обжаловано работником в трудинспекции и/или в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.