ФСС может отказаться признать расходы работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком, если молодая мать трудится почти полный рабочий день.

Источник: Определение ВС от 05.06.2019 № 309-ЭС19-7778

Гражданин, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может продолжать работать, не утрачивая права на «детское» пособие, только если трудится в режиме неполного рабочего времени или на дому. Ведь пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет выплачивается с целью компенсировать утраченный родителем из-за необходимости ухаживать за ребенком заработок.

При этом в случае, когда рабочий день сокращен незначительно (например, от 15 до 60 минут), потеря в зарплате у работника незначительна. А значит, в данном случае получение в дополнение к заработной плате еще и пособия по уходу за ребенком, это не компенсация утраченного дохода, а злоупотребление правом.