Когда восстановленого по суду работника можно уволить в упрощенном порядке |
В случае, когда сотрудник успешно оспорил увольнение, произошедшее во время испытательного срока, на работу он возвращается опять на условиях испытания. Источник: Письмо Минтруда от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951 Восстановление на работе означает, что работник восстанавливается во всех своих правах (право на работу, обусловленную трудовым договором и его составными частями, право на соответствующую оплату труда и т.д.). Т.е. в отношении восстановленного работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему трудовым договором. Согласно ТК, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке. Такой срок составляет по общему правилу не более 3-х месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров и их замов - не более 6-ти месяцев. Как разъяснил Минтруд, если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления условие об испытании сохраняется. При этом ТК не запрещает повторно уволить восстановленного работника по инициативе работодателя ( в т.ч. в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока). |