| Когда работника-предпенсионера можно заменить на другого сотрудника |
|
Если сотрудник предпенсионного возраста трудится в организации в качестве внешнего совместителя, он может быть уволен в связи с приемом на работу основного работника. Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2019 года Ведь согласно ТК одним из оснований для прекращений трудового договора с лицом, работающим по совместительству, является прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о грядущем увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора. Каких-либо особых льгот для совместителей-предпенсионеров не установлено. Кстати, в случае когда в компании проводится сокращение штата или численности работников, сотрудник-предпенсионер также может быть уволен по общим основаниям. |
