В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, среди прочего, включается и период простоя.

Источник: Письмо Минтруда от 10.04.2019 № 14-2/В-260

Напомним, что исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, производится в соответствии со ст.121 ТК. Периоды простоя в этой статье прямо не упоминаются. Однако установлено, что в отпускной стаж включается, в частности, время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

По мнению Минтруда, приведенный в этой норме перечень обстоятельств, при которых сотрудник фактически не работал, но сохранял за собой рабочее место, не является исчерпывающим. Следовательно, период простоя, который, по сути, является лишь временной приостановкой работы, также следует включать в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.