Минтруд предлагает внести поправки в ТК, которые защитят работника, заменяющего декретницу, от внезапного увольнения.

По правилам, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (в частности, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), прекращается с выходом основного сотрудника на работу. При этом женщина, находящая в отпуске по уходу за ребенком, вправе по своему желанию выйти на работу досрочно и без предупреждения. Т.е. временный сотрудник может лишиться работы в любой момент.

Согласно предлагаемым поправкам, о своем намерении выйти из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока этого отпуска, сотрудница должна будет письменно уведомлять работодателя не менее чем за 5 рабочих дней до дня выхода. А работодатель, в свою очередь, будет обязан предупредить временного сотрудника о предстоящем увольнении в связи с возвращением основного работника не менее чем за 3 рабочих дня до увольнения. Тоже в письменной форме.