Даже если сотрудник-донор сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель не вправе не предоставлять ему оплачиваемые «донорские» дни.

Источник: Письмо Минтруда от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513

Согласно ТК работодатель обязан освободить сотрудника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка. При этом в случае, когда в день сдачи крови сотрудник вышел на работу, работодатель должен предоставить ему другой день отдыха. То же относится к ситуации, когда день сдачи крови пришелся на выходной день или период отпуска. Помимо этого сотруднику-донору положен дополнительный выходной после каждого дня сдачи крови. Этот день работник может присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в любое удобное время в течение года после сдачи крови.

Следовательно, работнику-донору, сдавшему кровь во время отпуска, положено два оплачиваемых выходных.

Кстати, по мнению Минтруда, если работник, сдавший кровь в период работы в одной организации, не использовал свои донорские выходные до момента увольнения, на новом месте работы отгулять эти дни он уже не сможет.