| Что делать работодателю, если в уведомлении о сокращении опечатка |
|
В уведомлении о предстоящем сокращении, врученном работнику, была допущена явная опечатка - указан неверный год. Нужно ли в таком случае оформлять новое уведомление, таким образом, отодвигая срок увольнения? Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 года Вовсе нет. Как разъяснил Роструд, в такой ситуации работодатель вправе выдать работникам уведомление о технической ошибке в уведомлении об увольнении. Нарушением это не будет. Напомним, что уведомить о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников сотрудника нужно персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. |
