Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Минтруд рассказал, как правильно определить «зарплатные» дни.

Источник: Письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663

Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами. Причем эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода (для февраля – не позднее 28 или 29 числа), а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Главное, чтобы разрыв между выплатами за первую и вторую половину месяца не превышал 15 календарных дней. В случае, когда установленный день выплаты заработной платы выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги работникам нужно выдать накануне этого дня.

Также не забывайте, что сумма зарплатного аванса должна определяться исходя из фактически отработанного сотрудниками за первую половину месяца времени.