Взыскать с работника сумму упущенной из-за него работодателем выгоды не выйдет |
Если сотрудник в рабочее время оказывал услуги клиентам фирмы-работодателя и полученные за это деньги «клал в карман», это еще не значит, что он причинил компании действительный ущерб. Источник: Определение Верховного Суда РФ от 28.01.2019 №18-КГ18-225 Верховный суд рассмотрел спор между организацией и ее работником. Суть спора такова: сотрудник, занимавший должность специалиста по работе с клиентами, предлагал клиентам фирмы платные услуги, входившие в его трудовые обязанности, в обход работодателя. Работодатель попытался через суд взыскать с работника недополученные из-за его «подпольной» деятельности доходы. Однако судьи встали на сторону сотрудника. Дело в том, что согласно Трудовому кодексу материально ответственный работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества. А также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение (восстановление) имущества либо на возмещение причиненного ему работником ущерба. Упущенная выгода не отвечает этим критериям. А значит, взыскать с работника сумму недополученных доходов нельзя. |