По действующим правилам, сотрудникам, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время. Но у этой нормы есть подводные камни!

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2019 года

Из свежего разъяснения Роструда можно сделать вывод, что льгота в виде «удобного» отпуска полагается только тем работникам, у которых как минимум трое детей еще не отпраздновали свое двенадцатилетие. Соответственно, как только у работника - родителя троих детей один из малышей достиг возраста 12 лет, работодатель больше не обязан предоставлять работнику отпуск в удобное время.

Обратите внимание, что при составлении графика отпусков с учетом пожеланий многодетных сотрудников нужно ориентироваться на возраст детей не на дату утверждения графика, а на год предоставления отпуска. Т.е. если одному из троих детей сотрудника 12 лет исполняется в 2020 году, при составлении графика отпусков в декабре 2019 года о желаемых датах отпуска работника можно не спрашивать.