Работодатель не обязан проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявляет при устройстве на работу. Однако излишняя доверчивость может выйти боком.

Источник: Письмо Минтруда от 04.12.2018 № 14-2/В-966

За исключением особых случаев при заключении трудового договора иностранные граждане должны предъявлять работодателю не только документы, предусмотренные статьей 65 ТК, но и разрешение на работу или патент.

При этом если выяснится, что сотрудник работает в РФ по поддельному разрешению, работодатель может быть оштрафован за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства. А штрафы за такой проступок немалые (ст. 18.15 КоАП). В связи с этим, по мнению Минтруда, работодатель имеет полное право провести проверку подлинности разрешения на работу, предъявленного иностранным работником.

Кстати, сделать это можно при помощи специального онлайн-сервиса на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД России.