Работодатель вправе учесть в «прибыльной» базе затраты на оплату дополнительных отпусков сотрудников, только если обязанность по предоставлению таких отпусков установлена трудовых законодательством.

Источник: Письмо Минфина от 17.12.2018 № 03-03-06/3/91574

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, перечисленным в статье 116 ТК. Например, сотрудникам, занятым на вредных и/или опасных работах, а также тем, кто трудится в режиме ненормированного рабочего дня. Расходы в виде среднего заработка, сохраняемого за такими работниками на время допотпуска, в целях налога на прибыль признаются расходами на оплату труда.

А вот если работодатель по закону не обязан предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, но делает это на основании коллективного договора, то затраты на оплату такого «необязательного» допотпуска не уменьшают «прибыльную» базу.