Если рабочий день сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, сокращен всего на 15 минут, такому работнику «детское» пособие не полагается.

Источник: Определение ВС от 11.12.2018 № 309-КГ18-20319

Такой вердикт недавно вынес Верховный суд.

Напомним, что по общему правилу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник может работать в режиме неполного рабочего времени, сохраняя при этом право на получение пособия.

Однако нужно иметь в виду, что цель выплаты «детского» пособия состоит в том, чтобы компенсировать работнику заработок, утраченный из-за необходимости ухаживать за ребенком. Если рабочий день сокращается всего на 15 минут, то потери в заработке незначительны. Следовательно, получение «детского» пособия в такой ситуации является злоупотреблением правом. И ФСС вправе отказать работодателю в зачете расходов на такое неправомерно выплаченное пособие.