Если работодатель возместил пострадавшему на производстве сотруднику дополнительные расходы на лечение, включать сумму такого возмещения в НДФЛ-базу не требуется.

Источник: Письмо Минфина от 08.11.2018 № 03-04-06/80297

Но лишь при условии, что работник представил документы, подтверждающие понесенные «лечебные» расходы.

При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания, работодатель обязан возместить такому сотруднику, в том числе дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудника при выполнении трудовых обязанностей, установлен Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ. При этом закон не ограничивает права работника на возмещение вреда в части, превышающей обязательное обеспечение по страхованию.

Согласно ГК, при причинении гражданину увечья или при ином повреждении здоровья возмещению подлежат, в том числе, дополнительно понесенные им расходы, вызванные повреждением здоровья.

Следовательно, если документально подтверждено, что суммы, выплаченные работнику, по сути, являются возмещением расходов на лечение в связи с производственной травмой, такую выплату можно классифицировать как компенсацию, установленную на законодательном уровне. А такие компенсационные выплаты не облагаются НДФЛ.