Работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки независимо от того, получают ли сотрудники свою зарплату наличными деньгами из кассы или зарплатные суммы переводятся на их банковские карты.

Источник: Письмо Минтруда от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459

Напомним, что по правилам при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого сотрудника:

- о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вся эта информация содержится в расчетных листках. Ненаправление работникам таких листков является нарушением ТК. При этом действующим законодательством порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении зарплаты на банковские карты работников, не установлен. Этот порядок работодатель может определить самостоятельно в ЛНА.

Кстати, проверить, насколько хорошо вы знакомы с порядком оформления и выдачи расчетных листков, вы можете, пройдя наш тест.