Если допущенная работодателем техническая ошибка в СЗВ-М не приводит к невозможности ведения индивидуального (персонифицированного учета), то штрафовать этого работодателя за представление недостоверных сведений нельзя.

Источник: Определение ВС РФ от 28.09.2018 № 309-КГ18-14482

В рассматриваемом деле организация в первоначальном отчете ошиблась в отчестве работника, указав «Валентиновичч» вместо «Валентинович». Несмотря на то что компания исправила свою оплошность, представив дополняющие Сведения о застрахованных лицах, Пенсионный фонд оштрафовал ее как за представление недостоверных сведений. Однако суды, включая Верховный суд, сочли штраф неправомерным, так как все остальные данные работника (фамилия, имя, страховой номер и ИНН) были указаны верно. Соответственно, опечатка в отчестве никак не препятствовала осуществлению персонифицированного учета.

Кроме того, по мнению судей, недостоверные/неполные сведения – это либо неотраженные сведения, либо сведения, которые заведомо не соответствуют действительности. А сведения, ставшие некорректными в результате технических и грамматических ошибок, недостоверными не явяются.