Размещая на своем сайте сведения о бывших работниках и причинах их увольнения, работодатель нарушает нормы трудового законодательства.

Источник: Письмо Минтруда от 08.10.2018 № 14-2/В-803

По общему правилу работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия самого сотрудника. Исключение составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также случаи, когда передача персональных данных о сотруднике предусмотрена ТК или федеральными законами (например, при представлении в ПФР персотчетности).

В иных случаях использование персональных данных работника без его письменного согласия – это нарушение, за которое виновное лицо может быть привлечено, в том числе, к дисциплинарной, материальной или административной ответственности.

По мнению Минтруда, опубликование на официальном сайте работодателя персональных данных работников, а также информации о причинах их увольнения (в том числе в случае, когда сотрудник был уволен за хищение или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей), не соответствует нормам ТК и, следовательно, является нарушением.