С сумм, выплачиваемым сотрудникам, занятыМ на вредных и/или опасных работах, страховые взносы на ОПС начисляются по доптарифам. Даже если «вредник» работает по ГПД или находится в отпуске.

Источник: Письмо Минфина от 25.09.2018 № 03-15-07/68350 (направлено письмом ФНС от 03.10.2018 № БС-4-11/19048@)

Как разъяснил Минфин, доптарифы по взносам на ОПС могут применяться (если на то есть основания) к любым выплатам, признаваемым объектом обложения страховыми взносами. А выплаты, произведенные в пользу физлиц по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, являются объектом обложения взносами.

К выплатам, начисленным работнику-вреднику за периоды нахождения в командировке или отпуске (в том числе учебном или по уходу за ребенком до 1,5 лет), также применяются доптарифы страховых взносов. Ведь, несмотря на то, что фактически работник в этот период вредную работу не выполняет, он продолжает числиться на "вредной" должности.

Если же работник в течение месяца занимался как вредной работой, так и работой с обычными условиями труда, то взносы по доптарифу нужно начислить со всех начисленных в этом месяце в пользу этого работника выплат, пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на работах с вредными, тяжелыми и/или опасными условиями труда.