Роструд подготовил обширное разъяснение по вопросам, связанным с оформлением приема сотрудников на работу.

Источник: Доклад Роструда за 2 квартал 2018 года

Прежде всего при приеме работников нужно помнить о существующих ограничениях. Так, например, лиц, не достигших 18 лет, запрещено принимать на «вредную» и/или опасную работу, а также на работу вахтовым методом.

Также есть ряд профессий и работ, «запретных» для женщин. К ним, в частности, относятся:

- подземные работы (кроме нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);

- работы с вредными и/или опасными условиями труда.

Правда, не исключено, что скоро список «неженских» профессий значительно сократится.

Назначать испытательный срок новому работнику не обязательно. Этот вопрос решается по соглашению сторон. При этом если условие об испытании в трудовом договоре отсутствует, работник считается принятым на работу без испытаний. Обратите внимание, что для отдельных категорий работников устанавливать испытательный срок запрещено. Этот запрет, в частности, распространяется:

- на беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

- на лиц, не достигших возраста 18 лет;

- на лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от одного работодателя по соглашению между работодателями.

Испытательный срок не может превышать:

- 6 месяцев – для руководителей и их заместителей, главбухов и их замов, руководителей филиалов;

- 2 недель – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;

- 3 месяцев – для всех остальных.

Срок испытания не может быть продлен.

Что касается определения последнего дня испытательного срока, то, согласно ТК, течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения этих прав и обязанностей. Т.е. если работник был принят на работу, например, 13.06.2018 с испытательным сроком 3 месяца, то последний днем испытательного срока для него будет 12.09.2018.