При реорганизации фирмы в форме выделения часть работников переводится в выделенную компанию. Возникает вопрос: какое юрлицо (реорганизованное или выделенное) должно заключать допсоглашения с переведенными сотрудниками.

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года

Роструд напоминает, что реорганизация юрлица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с персоналом.

При выделении из состава юрлица одного или нескольких юрлиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованной компании в соответствии с передаточным актом.

Следовательно, дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, перешедшими из реорганизованной компании в выделенную, должна оформлять образовавшаяся в результате выделения фирма (т.е. их новый работодатель).