Учесть в базе по налогу на прибыль премию, выплаченную работнику уже после его увольнения, можно лишь в случае, когда такой порядок выплаты премиальных установлен ЛНА организации.

Источник: Письмо Минфина от 06.09.2018 № 03-03-06/2/63703

По общему правилу в день прекращения трудовых отношений сотруднику должны быть выплачены все суммы, причитающиеся ему за работу (в частности, зарплата за отработанное время и премии).

Причем, по мнению Минтруда (Письмо от 22.08.2018 № 14-1/В-691), если приказ о премировании был издан уже после увольнения сотрудника, то такого работника в этот приказ включать не нужно. Даже если премия выплачивается за период, когда работник еще не был бывшим. Исключение составляют лишь случаи, когда ЛНА или коллективным договором установлен особый порядок выплаты премии уволенным сотрудникам.

На основании этой позиции трудового ведомства Минфин делает следующий вывод: если ЛНА организации предусматривается порядок и условия выплаты премии уволенному работнику (например, за эффективную работу в прошлом периоде) после его увольнения, но за период до увольнения, «прибыльную» базу разрешается уменьшать на сумму таких «премиальных» расходов.

В противном случае, учесть такую премию в составе расходов на оплату труда не выйдет.