Организация, оплачивающая медицинские услуги для своих сотрудников, вправе учесть «лечебные» затраты в базе по налогу на прибыль. Однако есть ряд нюансов.

Источник: Письмо Минфина от 21.08.2018 № 03-04-06/59126

Затраты на медобслуживание персонала компания может отнести к расходам на оплату труда, если соблюдены следующие условия:

- договор на оказание медуслуг заключен между компанией-работодателем и медицинской организацией;

- у медицинской организации есть лицензия на ведение соответствующей деятельности;

- договор заключен на срок не менее 1 года.

Но даже если все вышеперечисленные условия соблюдены, списать в расходы всю сумму «лечебных» затрат можно не всегда. Дело в том, что затраты по договорам оказания медицинских услуг могут быть включены в состав «прибыльных» расходов лишь в пределах установленного лимита (не более 6% от суммы расходов на оплату труда).

Ну и, конечно, условие о необходимости документального подтверждения всех «прибыльных» расходов тоже никто не отменял.