Даже если бывший госслужащий занимал должность из спецперечня не по последнему месту работу, новый наниматель обязан направить уведомление о приеме на работу экс-чиновника.

Источник: Постановление ВС от 06.06.2018 № 46-АД18-8

Напомним, что работодатель, принимающий в штат бывшего госслужащего, должен уведомить госорганизацию, где раньше трудился новый работник, о факте заключения трудового договора. Срок такого уведомления – 10 календарных дней с даты подписания договора.

Правда, направлять такое уведомление нужно не всегда, а только если:

- должность, которую работник занимал в госорганах, внесена в специальный перечень;

- с того момента, как работник занимал должность из спецперечня, еще не прошло два года.

Причем, если двухлетний срок еще не истек, но в течение него экс-чиновник уже успел поработать на должности не из спецперечня, работодатель все равно обязан направить соответствующее уведомление. Ориентироваться только на последнее место работы нельзя.