ТК не содержит норм, позволяющих удерживать из зарплаты увольняющего работника стоимость выданной ему спецодежды, если вернуть ее добровольно работник отказывается.

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2018 года

Работодатель обязан приобретать за свой счет и выдавать спецодежду работникам, занятым на «вредной» и/или опасной работе (ст. 212 ТК РФ). При этом выданная спецодежда является собственностью работодателя и при увольнении сотрудник обязан ее вернуть.

Однако даже если уволившийся работник унес выданную спецодежду с собой, удержать из его зарплаты остаточную стоимость присвоенного имущества не выйдет.

Дело в том, что перечень случаев, когда работодатель вправе производить удержание из заработной платы сотрудников, ограничен (ст. 137 ТК РФ). Например, удержать можно неотработанный аванс, выданный работнику в счет зарплаты, или сумму зарплаты, излишне выплаченную в результате счетной ошибки. А такого основания для удержания как невозврат выданной спецодежды в этом списке нет.