По желанию работника повышенная оплата сверхурочной работы может быть заменена предоставлением дополнительного дня отдыха. Положена ли работнику оплата за такой допвыходной?

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2018 года

Согласно ТК, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ) А вот вопрос оплаты дополнительного дня отдыха, который может попросить работник, трудившийся сверх нормы, трудовым законодательством не урегулирован. Порядок оплаты таких выходных обычно устанавливается трудовым договором, коллективным договором и/или ЛНА организации.

Если работодатель не позаботился прописать правила оплаты допвыходных сверхурочнику, то, по мнению Роструда, оплачивать их не нужно вовсе, по аналогии с дополнительным днем отдыха, предоставляемым за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Кстати, в трудовом законодательстве есть еще один пробел, касающийся сверхурочной работы. Нигде не говорится о том, нужно ли издавать приказ о привлечении сотрудника в работе за пределами рабочего времени. Тем не менее Роструд считает, что такой приказ хоть и не обязателен, но его издание целесообразно в целях упорядочения документооборота, а также по избежание возможных разногласий между работником и работодателем.