Если суд признал увольнение сотрудника незаконным и предписал работодателю оплатить работнику вынужденный прогул, с выплачиваемой суммы нужно начислить НДФЛ и страховые взносы.

Источник: Письмо Минфина от 19.06.2018 № 03-04-05/41794

Ведь НК не содержит положений, согласно которым суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканные с организации в пользу работника по решению суда, освобождаются от обложения взносами и налогом на доходы физлиц.

Обратите внимание, что в данной ситуации у проигравшей суд компании возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. Причем, если суд в резолютивной части решения указал не только сумму дохода, подлежащую взысканию в пользу физлица, но и отдельно выделил НДФЛ, организация при фактической выплате «физику» денег должна удержать и перечислить в бюджет соответствующую сумму налога. А если в судебном решении взыскиваемая сумма не разбита на две части (причитающуюся работнику и НДФЛ), то удержать и перечислить в бюджет налог работодатель не может. О чем он обязан сообщить в ИФНС и «физику»-получателю дохода в установленном порядке.