Предупредить сотрудника о грядущем сокращении нужно как минимум за два месяца до увольнения. Значит ли это, что по истечении двухмесячного срока с уведомленным о сокращении работником нужно обязательно расстаться?

Источник: Письмо Минтруда от 10.04.2018 № 14-2/В-255

Напомним, что уведомить о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников сотрудника нужно персонально и под роспись. При этом при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность (конечно, если таковая имеется).

В то же время Трудовой кодекс не обязывает работодателя уволить работника в день истечения двухмесячного срока предупреждения. То есть если работник продолжит трудиться в компании и после предполагаемой ранее даты увольнения, нарушением это не будет.