Порядок оплаты времени простоя зависит от того, по какой причине произошло приостановление работы. По мнению Роструда, в простое из-за отзыва лицензии виноват работодатель.

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2018 года

Трудовое законодательство определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Если простой произошел по вине работника, то такой перерыв в работе не оплачивается.

В случае, когда в приостановлении работы виноваты внешние обстоятельства, не зависящие от ни работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если же работодатель допустил ситуацию, повлекшую отзыв лицензии и, следовательно, приостановку деятельности предприятия, то вина за простой лежит именно на работодателе. Время такого простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК).