Работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, запрещено отзывать из отпуска, даже если на предприятии произошло ЧП. Но, возможно, эту норму скоро отменят.

Соответствующий проект в настоящий момент разрабатывает Минтруд. Поправки планируется внести в статью 125 ТК, в которой перечислены категории работников, чей отпуск не может быть прерван по инициативе работодателя.

Если проект будет реализован, сотрудника, занятого на «вредной/опасной» работе, можно будет с его согласия вызвать из отпуска. Но лишь в исключительных случаях, когда отсутствие «вредника» на рабочем месте может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации и/или ее структурного подразделения. Отозванному из отпуска работнику будет гарантировано предоставление неиспользованных дней отпуска в удобное для него время в течение текущего рабочего года.