С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

Ведь зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Не ниже минималки должна быть общая сумма зарплаты работника. В нее входят не только его фиксированный оклад или тарифная ставка, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, премии и т.д.).

При этом имейте в виду, что при сравнении зарплаты с МРОТ не учитываются надбавки и районные коэффициенты, положенные работникам-северянам. Такие выплаты начисляются сверх «минималки».

В случае, если работник получает зарплату меньше установленного минимума, работодателю грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

- от 30 000 руб. до 50 000 руб. – для организации;

- от 10 000 руб. до 20 000 руб. – для ее должностных лиц;

- от 1 000 руб. до 5 000 руб. – для ИП-работодателя.

Кстати, выплата заработной платы ниже МРОТ еще и повод для внепланового визита трудинспектора (Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875).

Причем, если работник уже отправил жалобу в трудинспекцию, то попытки урегулировать зарплатный конфликт мирным путем работодателя не спасут. Такая жалоба не может быть отозвана, а значит «трудовая» проверка и штраф неизбежны.

Обратите внимание, что большинство регионов устанавливает свой собственный «местный» минимальный размер оплаты труда, который выше федерального. В таких субъектах работодатели должны платить своим сотрудникам зарплату не ниже региональной минималки (кроме тех, кто официально отказался от присоединения к соглашению о региональном МРОТ).