| Как оформить «заместителя» ушедшей в декрет сотрудницы |
|
Трудовым кодексом предусмотрен ряд случаев, когда трудовые отношения с работником оформляются срочным договором. Прием на работу сотрудника для исполнения обязанностей отсутствующего (в т.ч. находящегося в декрете) основного работника, это как раз одна из таких ситуаций. Источник: Письмо Минтруда от 21.03.2018 № 14-2/В-191 В таком срочном трудовом договоре нужно обязательно прописать, что он заключается на время отсутствия основного работника и указать его Ф.И.О. Что касается приказа о приеме на работу сотрудника-«заместителя», то его содержание должно соответствовать содержанию трудового договора. Соответственно, в поле «Принять на работу» в графе «с…» следует указать дату приема, а в графе «по…» нужно написать «до выхода Ф.И.О (основного работника) на работу». |
