Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, которую замещает работник на срочном договоре, в организации произошли структурные изменения. Из-за этих изменений работницу, находящуюся в «детском» отпуске, потребовалось перевести на другую должность. Возникают вопросы: нужно ли ей прерывать отпуск, чтобы оформить перевод, и как оформить трудовые отношения с ее временным заместителем?

Источник: Письмо Минтруда от 21.03.2018 № 14-2/В-191

Условия о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) относятся к обязательным пунктам трудового договора. Поэтому перевод с одной должности на другую допускается только по соглашению работника и работодателя. Соответствующие изменения оформляются в письменном виде отдельным соглашением к трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами договора.

Если с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, достигнуто соглашение о переводе, ей следует прервать отпуск. А после оформления перевода она может его возобновить.

Что касается ее заместителя, в момент прерывания основной сотрудницей отпуска по уходу за ребенком срочный договор с замещающим ее работником подлежит расторжению. А после того как перевод основной сотрудницы будет оформлен и она возобновит отпуск по уходу за ребенком, с замещающим работником можно заключить новый срочный договор.