| График отпусков: как указать продолжительность отпуска |
|
Все работодатели обязаны ежегодно утверждать график отпусков. Как известно, сделать это нужно не позднее чем за две недели до наступления календарного года, на который составляется график. А вот с порядком оформления этого документа нередко возникают вопросы. Например, нужно ли указывать в графике дату окончания отпуска или достаточно даты его начала и количества дней. Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за декабрь 2017 года По мнению Роструда, возможны оба варианта. Ведь этот вопрос действующим законодательством не урегулирован, а значит выбор остается за работодателем. Не забывайте, что за отсутствие графика отпусков работодателю грозит штраф (ч.1 ст. 5.27 КоАП). Размер штрафных санкций составляет: - от 30 000 до 50 000 рублей для организации; - от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц компании и ИП-работодателей. |
