Если коммерческая организация взяла сотрудника на стажировку, со стажером необходимо оформить ученический договор и выплачивать ему стипендию.

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за декабрь 2017 года

Согласно ТК, работодатель - юрлицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или со своим работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

При этом ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Размер такой стипендии не может быть меньше МРОТ. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Напомним, что действующий федеральный МРОТ установлен на уровне 9 489 рублей, а с 01.05.2018 он будет повышен до 11 163 рублей.

Соответственно, стипендия, выплачиваемая стажеру, не может быть меньше этой суммы.