Если условиями трудового договора предусмотрено, что сотрудник обязан уведомлять работодателя об изменении персональных данных, никакого нарушения в этом нет, считает Роструд.

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2018 года

Согласно ТК в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и/или локальными нормативными актами.

По закону работник не обязан сообщать работодателю о смене фамилии, места жительства и т.д. В то же время работодателю необходимо своевременно получать актуальные сведения о работнике. Ведь, например, если в расчете по страховым взносам указаны недостоверные персональные сведения о застрахованным лице – будут проблемы со сдачей расчета. Чтобы избежать возможных проблем из-за устаревшей информации, можно включить в трудовой договор пункт об обязанности работника уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных.