Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия.

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2018 года

Как разъяснил Роструд, направление работника на медосмотр в его выходной должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие дни.

Напомним, что по общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, когда необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте вызвана чрезвычайными обстоятельствами (например, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий).

Во всех прочих случаях для привлечения сотрудника к работе в выходной день потребуется заручиться его согласием, причем обязательно в письменной форме.

Также стоит иметь в виду, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере. По желанию работника двойная оплата рабочего выходного может быть заменена предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК).