Обеды для работников: начислять ли НДФЛ и взносы |
В случае, когда работодатель по условиям локального акта оплачивает питание своим сотрудникам, он должен начислить с таких обеденных сумм страховые взносы и НДФЛ, считает Минфин. Источник: Письмо Минфина от 05.02.2018 № 03-15-06/6579 Аргументация финансового ведомства проста: от обложения страховыми взносами освобождаются все виды установленных законодательством компенсационных выплат, в том числе связанных с оплатой питания. Однако если работодатель оплачивает обеды своих работников, не исполняя требования закона, а по собственной инициативе, то этим освобождением он воспользоваться не вправе. Что касается НДФЛ, то согласно НК к доходам, полученным гражданином в натуральной форме, среди прочего относятся и суммы оплаты за «физика» организацией товаров (работ, услуг), в том числе питания. Соответственно, в рассматриваемой ситуации у организации-«кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ. Остается добавить, что в отдельных случаях Минфин все-таки разрешает не начислять НДФЛ с обеденных сумм. А именно в ситуации, когда невозможно достоверно определить размер «съедобной» матвыгоды, полученной отдельно взятым работником. Например, если питание персонала организованно по системе «шведского стола». |