Если сотрудник пришел на работу с опозданием, это может быть расценено как дисциплинарное нарушение и может повлечь соответствующее наказание. Однако Роструд настоятельно рекомендует работодателям не «рубить с плеча», а учитывать возможное наличие уважительных причин.

К таким причинам, в том числе, относятся перебои в работе общественного транспорта, связанные со сложными погодными условиями (например, сильным снегопадом).

Поэтому прежде чем привлечь опоздавшего работника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен в обязательном порядке запросить у него письменное объяснение. Наказание за опоздание может быть назначено, только если никаких внятных причин своей задержки сотрудник в объяснительной не привел.

Источник: ТАСС

Напомним, что за дисциплинарный проступок допустимы следующие наказания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК).