Информация Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010

«Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления»

Минздравсоцразвития России напомнило работодателям об их обязанности обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников (ст. 212 ТК РФ) и привело таблицу с указанием продолжительности пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин, составленную в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

При этом ведомство указало, что целях профилактики неблагоприятного воздействия экстремальных высоких температур и задымления работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты: в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).

В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться, как указывает Минздравсоцразвития России, как за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Кроме того, как вариант, ведомство рекомендовало, с учетом прогнозов метеослужб, предоставлять по соглашению между работодателем и работником краткосрочные ежегодные оплачиваемые отпуска вне графика.