По правилам, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает в режиме неполного рабочего дня, он получает не только зарплату за отработанные часы, но и «детское» пособие. Однако в последнее время возник вопрос: насколько именно можно сократить рабочий день родителю, чтобы он не утратил право на пособие.

Источник: Письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л

Вообще-то, как разъясняет Соцстрах, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности рабочего времени для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

В то же время цель выплаты «детского» пособия состоит в том, чтобы компенсировать родителю заработок, который он утратил из-за необходимости ухода за ребенком. Поэтому если рабочий день сотрудника сокращен, например, на 5 минут, пособие из компенсации превращается в дополнительный доход, возникший из-за злоупотребления правом. Такой позиции придерживается Верховный суд.

ФСС согласен с ВС в том, что право на ежемесячное «детское» пособие сохраняется за родителем ребенка в возрасте до 1,5 лет лишь при соблюдении двух условии:

- в свободное от работы время сотрудник-родитель действительно сам ухаживает за ребенком (т.е. за него это не делает второй родитель или другие родственники);

- времени, на которое сокращен его рабочий день, достаточно для присмотра за ребенком.

Правда, к сожалению, максимально допустимую продолжительность рабочего дня, при которой сохраняется право на пособие, фонд в своем разъяснении прямо не называет.